umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez newjaqb » Wt, 29 lis 2005, 14:41
Witam,
Pracodawca chce mi zaproponowac umowe o prace (stala kwota wynagrodzenia) gdzie bede wykonywal czynnosci X oraz placenie prowizji od sprzedazy na podstawie faktury, poniewaz prowadze dzialalnosc gospodarcza (oczywiscie zakres czynnosci bedzie inny niz ten podany na umowie o prace).
Wiem, ze jest to dosc ślizgi temat i US/ZUS moze sie przyczepic, ze chciano wyminac w ten sposob przepisy, czyli nie placic skladek ZUS od czesci prowizyjnej wynagrodzenia... Ale pytanie jest takie: kto bedzie pociagniety do odpowiedzialnosci w przypadku stwierdzenia proby ominiecia przepisow? Ja jako pracownik czy moj pracodawca? czy moze obydwoje?
Czy wedlug was jest sens tak kombinowac? Czy macie doswiadczenie w tegp typu rozwiazaniach? Co byscie poradzili? :)
Pozdrawiam.
-
newjaqb
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- umowa o prace
przez renata2005 » Wt, 5 cze 2007, 18:53
- 4 Odpowiedzi
- 1293 Wyświetlone
- Ostatni post przez renata2005
Cz, 7 cze 2007, 11:37
-
- umowa o pracę
przez answer » Wt, 19 kwi 2005, 18:21
- 6 Odpowiedzi
- 1501 Wyświetlone
- Ostatni post przez elsia7
Pt, 22 kwi 2005, 09:23
-
- Umowa o pracę
przez mwl » Wt, 23 gru 2003, 19:59
- 2 Odpowiedzi
- 926 Wyświetlone
- Ostatni post przez trixter
So, 27 gru 2003, 20:55
-
- umowa o pracę
przez franek » Wt, 5 kwi 2005, 21:52
- 1 Odpowiedzi
- 837 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Wt, 5 kwi 2005, 22:28
-
- umowa o pracę
przez shuehos » Pt, 3 paź 2003, 20:42
- 3 Odpowiedzi
- 1136 Wyświetlone
- Ostatni post przez shuehos
Pt, 3 paź 2003, 21:02
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 8 gości