U.o Prace i DG

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

U.o Prace i DG

Postprzez newjaqb » Wt, 29 lis 2005, 14:41

Witam,

Pracodawca chce mi zaproponowac umowe o prace (stala kwota wynagrodzenia) gdzie bede wykonywal czynnosci X oraz placenie prowizji od sprzedazy na podstawie faktury, poniewaz prowadze dzialalnosc gospodarcza (oczywiscie zakres czynnosci bedzie inny niz ten podany na umowie o prace).

Wiem, ze jest to dosc ślizgi temat i US/ZUS moze sie przyczepic, ze chciano wyminac w ten sposob przepisy, czyli nie placic skladek ZUS od czesci prowizyjnej wynagrodzenia... Ale pytanie jest takie: kto bedzie pociagniety do odpowiedzialnosci w przypadku stwierdzenia proby ominiecia przepisow? Ja jako pracownik czy moj pracodawca? czy moze obydwoje?

Czy wedlug was jest sens tak kombinowac? Czy macie doswiadczenie w tegp typu rozwiazaniach? Co byscie poradzili? :)

Pozdrawiam.
newjaqb
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 8 gości

cron