SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam Forumowiczów
Sąd I instancji / sąd pracy/ uznał mój stosunek pracy pomiedzy mną , a pracodawcą - umowa o pracę . Pozwany odwołał się do Sądu Okręgowego / wydz. pracy/ , który to również podtrzymał w mocy wyrok sądu I instancji. U pracodawcy już nie pracuję , wyrok sądu okręgowego jest oczywiście prawomocny / z dniem, w którym odbyła się rozprawa sądu II instancji/ . Czy mój były pracodawca jest zobowiązany na podstawie tego wyroku przesłać mi swiadectwo pracy, czy ma obowiązek uczynić to sam , czy też ja muszę "poprosić " byłego pracodawcę o wystawienie mi swiadectwa pracy ?

Sąd I instancji / sąd pracy/ uznał mój stosunek pracy pomiedzy mną , a pracodawcą - umowa o pracę

Co to znaczy? Jakie jest dokładnie rozstrzygnięcie sądu I i II instancji ?

Marcinie, sąd I i II instancji uznał ,że łączący nas stosunek pracy nosił wszystkie cechy umowy o pracę. Pracowałem u pracodawcy zmuszony niejako ekonomicznie do załozenia DG , jednak ta praca nosiła wszystkie cechy umowy o pracę.
Pracodawca podczas mojej choroby po prostu stwierdził ,że kończy ze mną współpracę , nie płacąc mi za urlop i chcąć to osiągnąć/ polubownie nie udało się tego załatwić/ skierowałem sprawę do sądu pracy, gdzie uznano ,że łaczył nas stosunek pracy , noszący wszystkie cechy umowy o pracę. Na tej podstawie mogę żądać od pracodawcy zapłaty za nie wykorzystany urlop. Problem właśnie we wspomnianym świadectwie pracy , opisany powyżej.

Czy mój były pracodawca jest zobowiązany na podstawie tego wyroku przesłać mi swiadectwo pracy, czy ma obowiązek uczynić to sam , czy też ja muszę "poprosić " byłego pracodawcę o wystawienie mi swiadectwa pracy ?

Pracodawca powinien sam przesłać Ci świadectwo pracy, ale przypomnieć mu o tym też może nie zaszkodzi...;).