Choc wg. prawa nie ma takiego obowiązku to wg. orzecznictwa należy na wyraźną prośbę pracownika wydać taki dokument.
Mam podobną sytuację u siebie. Proponuję wydać świadectwo pracy, aby pracownik nie miał kłopotów w przyszłości z uzyskaniem takowego. Jeśli chodzi o orzecznictwo to znalazłam interesującą uchwałę SN z 18.01.1996 - I PZP 37/95 OSNAP 1996/18/262. Cyt:"(...) W myśl bowiem art. 18 KN nauczyciel mianowany może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej l;ub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Na tle tego przepisu nie powinno budzić wątpliwości, że przeniesienie do innej szkoły oznacza zmianę podmiotu zatrudniającego, nie zaś nawiązanie drugiego stosunku pracy w nowej szkole, przy "zawieszeniu" stosunku pracy w szkole dotychczasowej ("macierzystej"). W związku z tym należy zwrócić uwagę, że w art. 19 ust. 3 KN wyraźnie nawiązuje się do art. 18, skoro jest w nim o tym mowa, że nauczyciela można "również" skierować do pracy w innej szkole bez jego zgody, co zakłąda, iż ustawodawca widzi w sposób całościowy regulacje ujęte w obu tych przepisach. To zaś przemawia na rzecz tezy, iż w zasadzie w jednolity sposób ocenia on skutki, jakie dla trwania stosunku pracy nauczyciela z jego dotychczasową i nową szkołą mają dokonywane czynności, niezależnie od tego, czy jest to "przeniesienie", czy też "skierowanie" do pracy w innej szkole. Oznacza to, że "skierowanie", podobnie jak i
"przeniesienie" (...), powoduje rozwiązanie stosunku pracu z dotychczasowym pracodawcą (szkołą) i nawiązanie go z nowym pracodawcą."
A jeśli tak to trzeba zastosować się do art. 97 par. 1 KP, który brzmi: "W związku z rozwiązaniem lub z wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy."