SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę spostrzegłem błąd w opisie mozliwości odwołania się ; nieprawidłowo określono siedzibę Sądu Pracy , do którego mogę się odwołać / w tej miejscowości co napisano , nie ma Sądu pracy/. Nie podjąłem tego wypowiedzenia ,a po paru minutach poprawiono nazwę miejscowości , pomimo ,że wypowiedzenie było napisane w miejscowości innej , oddalonej od miejsca pracy o około 100km. Nie podjąłem tego wypowiedzenia , bo już nie byłem w stanie. Straciłem przytomność , pogotowie zabrało mnie do szpitala i jestem na zwolnieniu ciągłym. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne i co mam dalej zrobić ? Proszę o odpowiedź . Franek

Moim zdaniem wypowiedzenie nie zostało Ci skutecznie doręczone, gdyż nie zapoznałeś się z jego treścią ;)

Dziękuję za odpowiedź.Czego teraz mogę oczekiwać od Pracodawcy?

franek

Otóż po tej próbie wręczenia mi wypowiedzenia udałem się na moje stanowisko pracy/ podjąłem poczatek pracy na zmianie/. Niestety, nie trwałem tam długo, straciłem przytomność, upadłem , doznałem stłuczenia głowy i kręgosłupa szyjnego. Kolega z pracy wezwał karetkę, która zawiozła mnie do szpitala . Zgłosiłem wypadek do BHP jako wypadek w pracy. Spisano protokół, czekam na zapoznanie się z treścią . Zasugerowano mi,że sam np. zawał serca po próbie wręczenia wypowiedzenia nie jest jako takim wypadkiem w pracy. Ale ja mam wątpliwości ,czy uraz / stłuczenie głowy i kręgosłupa szyjnego / przy tym upadku to nie wypadek przy pracy . Proszę o odpowiedź. Franek

Przecież obrażenia powstały na stanowisku pracy a nie przy próbie wręczenia wypowiedzenia ;)

Dziękuję za odpowiedź. Jutro szanowna komisja BHP z mojego zakładu ma mnie zapoznać z treścią protokołu powypadkowego- czy uznano to zdarzenie jako wypadek w pracy , czy też nie. Darku, jak przekazą mi ta wiadomość , dam Ci znać. Franek.

Niestety, szanowna komisja BHP z mojego zakładu pracy zapoznała mnie z protokólem powypadkowym/ niestety, nie dała mi do przeczytania zeznań świadka- osoby, która przybyła już po fakcie odzyskania przytomności i wzywała pogotowie- komisja stwierdziła ,że nie ma obowiązku zaznajamiania mnie z zeznaniami świadka/ , który ma "iść" do zatwierdzenia do szefa firmy i : stwierdziła,że uważa,że ten wypadek nie jest wypadkiem w pracy. Po prostu nie miałem rozwalonej głowy, krew nie ciekła , a stłuczenie głowy i kręgosłupa szyjnego to nie uraz zewnętrzny, a tym bardziej ,że pracę wykonuję jednoosobowo i to co mówię co mnie boli , to moja ocena , a nie komisji. Czekam na przysłanie zatwierdzonego protokółu , napisałem oświadczenie do protokołu,że proszę o ponowne rozpatrzenie zdarzenia, ale wiele się po tym nie spodziewam. Pouczono mnie,że po otrzymaniu zatwierdzonego protokołu , jeśli byłby dla mnie niekorzystny - mam prawo do odwołania się do Sądu Pracy. Same nieszczęścia na raz się walą . CO ROBIĆ??? Czekam na radę. Franek

Mam odmienny pogląd co do skuteczności doręczenia wypowiedzenia. Za pierwszym razem doręczono je według mnie skutecznie i jego termin biegnie. Inna sprawa że było ono wadliwe (w części dot. pouczenia). Wadliwość ta jednak nie czyni wypowiedzenia nie ważnym a nadto stanie się bez znaczenia jeśli upłynie termin do zaskarżenia jej do sądu. Wypowiedzenia wówczas już się nie wzruszy, a umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z jego upływem

Po prostu nie miałem rozwalonej głowy, krew nie ciekła , a stłuczenie głowy i kręgosłupa szyjnego to nie uraz zewnętrzny, a tym bardziej ,że pracę wykonuję jednoosobowo i to co mówię co mnie boli , to moja ocena , a nie komisji.

Ale to chyba lekarz w szpitalu rozpoznał ten uraz a nie ty? ;)

A co do wypadku to polecam ustawę
z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Stanowi ona m.in., że "uraz" to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego;
Natomiast wypadek przy pracy to
nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
2. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
3. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
4) odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy;
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni;
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
8) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
9) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
10) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;
11) odbywania zastępczych form służby wojskowej;
12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium;
13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Poprzednia ustawa "wypadkowa" regulowała też wypadki gdy następowało tzw. zerwanie związku wypadku z pracą (np. stan nietrzeźwości) ale w obecnie obowiązującej, przynajmniej na pierwszy rzut oka nie widzę takich wyłaczeń.

Dziękuję za odpowiedzi. Franek