przez Marcin » Pn, 23 maja 2005, 21:34
Podobny problem powstaje na gruncie art. 23[1] § 4 kp., który stanowi:
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Na gruncie tego przepisu orzecznictwo jest chwiejne. Z jednej strony SN w wyroku z dnia 25 maja 2000 r., I PKN 647/99, OSNAPiUS 2001/21/644 stwierdził, iż fikcję prawną przyjmującą, że rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23[1] § 4 zdanie pierwsze kp powoduje dla niego skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, należy odnosić do przyszłego zatrudnienia. Ten pogląd wydaje się w orzecznictwie dominujący. Jest jednak na przyklad wyrok SN dnia 2 lutego 2001 r., I PKN 228/2000, OSNAPiUS 2002/20/489, wg którego rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23[1] § 4 kp nie wyklucza nabycia prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Tak jak napisałem wyżej, prezentuję na gruncie art. 55 kp. pierwszy z przytoczonych poglądów.