SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Koleżanka pracuje na 3/4 etatu, na czas nieokreslony, w marcu minęło jej 3 lata, jaki termin wypowiedzenia jej przyługuje, bo chce się zwolnić, co z urlopem wypoczynkowym za ten rok? opieką nad dzieckiem? czy po zwolnieniu sie będzie jej przyslugiwał zasiłek dla bezrobotnych? ...
Dziękuję za pomoc i pozdrawiam.
Włodek.

Koleżanka pracuje na 3/4 etatu, na czas nieokreslony, w marcu minęło jej 3 lata, jaki termin wypowiedzenia jej przyługuje, bo chce się zwolnić,

3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp.)

co z urlopem wypoczynkowym za ten rok?

Proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku kalendarzowym (np. 7 miesięcy = 7/12 urolopu), chyba że przed rozwiązaniem umowy wykorzysta urlop w dłuższym wymiarze (art. 155 [1] § 1 pkt 1 kp.). Do tego jeszcze 3 dni robocze na poszukiwanie pracy (art. 37 § 2 pkt 2 kp.).

opieką nad dzieckiem?

Zgodnie z art. 188 kp., pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli wykorzysta zwolnienie, jej korzyść, jeśli nie - jej strata, bo tu nie ma ekwiwalentu ;).

czy po zwolnieniu sie będzie jej przyslugiwał zasiłek dla bezrobotnych? ...

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania (art. 27 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56, ze zm.).

No i chyba te 3/4 etatu mogą szkodzić... Kiedyś już pół etatu dawało zasiłek, ale coś mi dzwoni że to juz historia i teraz trzeba mieć 365 dni podlegania ubezpieczeniu społecznemu z pełnego etatu w ciągu półtora roku przed rejestracja.
Ja tu sie pojawiam bez ustaw pod ręką więc trudno mi teraz sprawdzić...

Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia. Ważne jest, by bezrobotny przed zarejestrowaniem osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia (art. 23 ust. 1 pkt 2 lit. a cyt. wyżej ustawy).

prawie wszystko już wiem :) jeszcze tylko ile to bedzie 7/12 z 18 dni? 10 czy 11 dni? albo dla utrudnienia to 5/12 ile to urlopu?:)Dzięki za wyjasnienia, pozdrawiam - Włodek.

jeszcze tylko ile to bedzie 7/12 z 18 dni? 10 czy 11 dni?

11

albo dla utrudnienia to 5/12 ile to urlopu?

8 dni (z 18).
Jakie to utrudnienie :);) ?

§ 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14):

1. Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, zwanego dalej „urlopem proporcjonalnym”, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy.

2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca.

Dziękuję Ci Marcinie za twój czas i pomoc...
Pozdrawiam - Włodek.