Z całą pewnością przedstawiony stan faktyczny sprawy nie mieści się w przepisach. Kwestią odrębną jest wykorzystywanie w pracy pracownika przez współpracownika. Wykorzystywanie Panieńskiego kolegi przez koleżankę z pracy w istocie spowodowało rozstrój zdrowia. Zauważyć trzeba, że zgodnie z art. 23 Kodeksu cywilnego dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie(...), pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Kolejny artykuł, tj. art. 24 k.c. przewiduje cywilnoprawną ochronę dóbr osobistych i stanowi, że: "Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.". Jeżeli zatem Pana kolega udowodni, iż koleżanka z pracy naruszyła jego dobro osobiste w postaci rozstroju zdrowia, to może i powinien dochodzić swoich praw w sądzie zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu cywilnego.
https://issuu.com/sylwia100nowhttps://www.flickr.com/people/142692317@N06/