umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez cosmopolitanka » Śr, 3 lut 2010, 18:54
Witam.
Pracowałam przez okres próbny (2 tyg) jako księgowa w małym biurze rachunkowym. Po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie porozumienia stron otrzymałam pismo wzywające mnie do potwierdzenia kwalifikacji na otrzymaną z MF licencję na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Pismo zawierało też groźbę ze grozi mi postępowanie karne.
1. Na jakiej podstawie były pracodawca/niepracodawca mi grozi odpowiedzialnością karną nie podając podstawy prawnej tej odpowiedzialności – w moim dotychczasowym przekonaniu groźby karalne, poparte pouczeniem i wskazaniem podstawy prawnej mogą formułować jedynie uprawnione organy np. prokuratura, policja, UKS czy US?
2. Czy licencja nadana przez MF zgodnie z obowiązującymi w roku 2008 przepisami, może zostać podważona przez pana Y, jeżeli posiadane doświadczenie zawodowe i stosowne dokumenty dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego, były wystarczające dla MF dla wydania certyfikatu na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.
z góry dziękuję za pomoc.
-
cosmopolitanka
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Darek » Cz, 4 lut 2010, 00:34
Zacznijmy od tego, czy masz "kwit" wystawiony przez Ministra Finansów na usługowe prowadzenie ksiąg (zatytułowany w zależności od roku wystawienia) :)
-
Darek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez cosmopolitanka » Cz, 4 lut 2010, 09:13
Oczywiście ze mam, wydany przez Ministerstwo Finansów RP Certyfikat Księgowy wydany w roku 2008, na podstawie obowiązujących w tamtym roku stosownych przepisów.
-
cosmopolitanka
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Darek » Cz, 4 lut 2010, 13:01
Były pracodawca grozi Ci zapewne ze złośliwości. Nikt nie jest uprawniony do formułowania gróźb bezprawnych bo wprost zakazuje tego ustawa karna (art. 190 § 1 kk) a groźbą taką jest również groźba spowodowania postępowania karnego (art. 115 § 12 kk).
Żądanie byłego pracodawcy "potwierdzenia kwalifikacji w inny sposób", zwłaszcza po ustaniu stosunku pracy, jest bezpodstawne i nie jest on uprawniony (a tym bardziej nie ma kwalifikacji) do weryfikacji okoliczności potwierdzonych autentycznym dokumentem urzędowym.
-
Darek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- Mój pracodawca
przez Marianna » So, 19 kwi 2003, 14:46
- 4 Odpowiedzi
- 1627 Wyświetlone
- Ostatni post przez Adi1988
Wt, 15 maja 2012, 09:00
-
- 2 umowy 1 pracodawca
przez mdki » Pn, 15 gru 2003, 20:41
- 1 Odpowiedzi
- 1175 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Pn, 15 gru 2003, 21:51
-
- pracodawca za mało płaci...
przez wwwlodek » So, 6 lip 2002, 20:46
- 4 Odpowiedzi
- 1654 Wyświetlone
- Ostatni post przez Dariusz_Kowalczuk
N, 7 lip 2002, 21:47
-
- Pracownika a pracodawca i sieć
przez Adi1988 » Wt, 15 maja 2012, 08:56
- 0 Odpowiedzi
- 824 Wyświetlone
- Ostatni post przez Adi1988
Wt, 15 maja 2012, 08:56
-
- Pracodawca a zasiłek dla bezrobotnych
przez ssr » Śr, 19 maja 2004, 21:55
- 1 Odpowiedzi
- 910 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Cz, 20 maja 2004, 08:45
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 5 gości