SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam ponownie

I proszę serdecznie o pomoc w interpretacji przepisów z zakresu wynagrodzeń w następującym przypadku:

Nauczyciel zatrudniony na cześć etatu (8 godzin na 18 – wymiar etatu) i mający zajęcia w szkołach zaocznych, które są w planie zajęć tylko w piątki i soboty ma ustalone wynagrodzenie miesięczne w odpowiedniej stawce. Jest zatrudniony na rok szkolny – 12 miesięcy zgodnie z Kartą Nauczyciela. Wymiar na umowie jest ustalony jako średnia tygodniowa godzin – po przeliczeniu obowiązkowego wymiaru godzin w rocznym planie zajęć na tygodnie.
Nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie za 4 dni, w których nie miał zajęć w planie (ponieważ w tej samej szkole osoba ta pracuje na etacie administracyjnym – zgodnie z wyjaśnienie osoby z ZUS jeżeli zwolnienie ZUS ZLA jest wystawione na konkretnego płatnika to powinno być uwzględniane w każdym stosunku pracy miedzy płatnikiem-pracodawca a pracownikiem – w przypadku zasiłku chorobowego, bo to jest zakres interpretacji ZUS).
Czy w takim przypadku zasadne jest potrącenie wynagrodzenia i zwrot wynagrodzenia chorobowego (80%) za te dni nieobecności w przypadku umowy nauczycielskiej – jeżeli pracownik twierdzi, że zajęć w tym okresie nie miał w planie = były wiec to dni wolne od pracy pedagogicznej?

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, iż wynagrodzenia chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne od pracy – o tym stanowi art. 11 pkt. 4. w brzmieniu:
4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając
dni wolnych od pracy.

Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search? ... 0050310267
tekst jednolity:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search? ... 0267Lj.pdf

Czym można by uzasadnić w takim razie NIE UWZGLĘDNIENIE zwolnienia lekarskiego w obliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy nauczycielskiej?