SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam

Mam następujący problem. Na początku tego roku zostałem zwolniony z pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ( art. 10 ust o "zwolnieniach grupowych".)
Jako powód rozwiązania stosunku pracy podano likwidację stanowiska pracy.
Przed zakończeniem okresu wypowiedzenia złożyłem pracodawcy oświadczenie woli, że chcę powrócić do pracy jeżeli będzie on zatrudniał ponownie pracowników.

Teraz pytanie
Jeżeli w okresie 1 roku od rozwiązania stos. pracy ze mną pracodawca zatrudni inną osobę a nie mnie to jakie będę mógł podjąć kroki prawne?

Teraz pytanie
Jeżeli w okresie 1 roku od rozwiązania stos. pracy ze mną pracodawca zatrudni inną osobę a nie mnie to jakie będę mógł podjąć kroki prawne?

Prośba do pracodawcy o zatrudnienie, a jeśli odmówi, pozostaje pozew do sądu.

Sądu Pracy cz Cywilnego?

Czego żądać w pozwie, zatrudnienia? Czy odszkodowania?

Możesz mi przybliżyć tą tematykę?

Sądu Pracy cz Cywilnego?

Do sądu pracy.

Czego żądać w pozwie, zatrudnienia? Czy odszkodowania?

Nawiązania stosunku pracy.

Dzięki

No i stało się to co przewidywałem.
Mój były pracodawca zatrudnił nowego pracownika z pominięciem mojej osoby - pomimo, że w ustawowym terminie złożyłem oświadczenie woli o chęci powrotu do pracy w przypadku wolnego etatu.

W związku z tym czy mogę wnieść do sądu pracy pozew o odszkodowanie w za nierówne traktoranie w zatrudnieniu?
Jeśli tak w jaki sposób ustalić wysokość odszkodowania?

Dodam jeszcze, że po rozwiązaniu stosunku pracy wnioslem powództwo i Sąd uznał, że wprawdzie moje zwolnienie było zgodne z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowaników, ale Sąd uznał, że moje zwolnienie było niezgodne z art 52 KP i zasądził dla mnie odszkodowanie, o które wnosiłem.