SpecPrawny.pl | Forum Prawne

witam. moje pytanie. czy pracownik rozwiazujący stosunek pracy w wyniku cięzkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika- w tym przypadku niewypłacanie wynagrodzeń moze domagac sie wypłaty odprawy wychodząc z założenia ,że do rozwiązania umowy doszło z przyczyn niedotyczacyh pracownika a niewypłacanie wynagrodzeń uznac jako wynik sytuacji ekonomicznej o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Chodzi oczywiście o zwolnienia indywidualne, choc wiadomo ,że w przepisie tym mowa o rozwiązaniu umowy o prace przez pracodawcę.
dzieki:) pozdrawiam..

Nie, w tym przypadku pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie, o którym mowa w art. 55 § 1[1] kp.

dzieki:)

ale jednak jeszce to dla mnie nie jasne..§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1[1] pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
czyżby wiec na pewno nie mógł sie pracownik domagac odprawy?:-)

M. zd., nie. Odprawa przysługuje w razie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 kp. jest innym trybem.

na skutek rozbierznych wypowiedzi pozwoliłam sobie zadzwonic do depart.pr.pracy, no i cóz...powiedziano mi,ze w zsadzie to głowy sobie nie dadza uciąc,że nie przysługuje odprawa ale....przynac muszą ,że powołanie sie na par.3 to daleko idaca interpretacja:-)
dzieki za pomoc..pozdrawiam

Podobny problem powstaje na gruncie art. 23[1] § 4 kp., który stanowi:
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Na gruncie tego przepisu orzecznictwo jest chwiejne. Z jednej strony SN w wyroku z dnia 25 maja 2000 r., I PKN 647/99, OSNAPiUS 2001/21/644 stwierdził, iż fikcję prawną przyjmującą, że rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23[1] § 4 zdanie pierwsze kp powoduje dla niego skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, należy odnosić do przyszłego zatrudnienia. Ten pogląd wydaje się w orzecznictwie dominujący. Jest jednak na przyklad wyrok SN dnia 2 lutego 2001 r., I PKN 228/2000, OSNAPiUS 2002/20/489, wg którego rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 23[1] § 4 kp nie wyklucza nabycia prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. Tak jak napisałem wyżej, prezentuję na gruncie art. 55 kp. pierwszy z przytoczonych poglądów.