SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
i się zastanawiam, jakie są koszty procesu dla pracodawcy, jeśli ten przegra? Orientujecie się może? I chodzi o przypadki: pracownik pozywa pracodawcę i pracod. przegrywa; pracod. pozywa pracownika i też przegrywa.

Z góry dzięki za odpowiedzi i pozdrawiam

Jesli pracownik pozywa pracodawcę, postępowanie jest wolne od opłat sądowych (wpisy, opłaty kancelaryjne). Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania, ponosi tymczasowo Skarb Państwa. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzyga o tych wydatkach, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Jeżeli przegrywa pracodawca, zostaje obciążony tymi wydatkami. Jeśli przegrywa pracownik, może on zostać nimi obciążony, ale tylko w wypadkach szczególnie uzasadnionych (art. 263 kp.). Jeśli pracownik przegra sprawę wytoczoną pracodawcy, może być zobowiązany przez sąd zobowiązany do zwrotu kosztów zastępstwa procesowego pracodawcy, choć sądy często od tego odstępują na podstawie art. 102 kpc.

Jeśli pracodawca wytacza proces pracownikowi, zastosowanie mają ogólne przepisy o kosztach procesu.

Dodam jeszcze, że jeśli pracodawca przegra sprawę (i wytoczoną przez siebie i wytoczoną przez pracownika), co do zasady zwraca koszty procesu (w tym zwłaszcza zastępstwa procesowego) poniesione przez pracownika (o ile miały miejsce).

A jakiego rzędu są to kwoty?
Pozdrawiam

A jakiego rzędu są to kwoty?
Pozdrawiam

Zależy to przede wszystkim od rodzaju sprawy i wartości przedmiotu sporu. Przykładowo - gdyby pracodawca dochodził od pracownika 10.000 zł odszkodowania, zapłaciłby 800 zł wpisu, a koszty adwokackie wyniosłyby minimum 1.200 zł.