SpecPrawny.pl | Forum Prawne

otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę "wobec spełnienia warunków do uzyskania emerytury kolejowej", podstawa prawna art.30 par.1 pkt.2 oraz art.36 par.1 ptk.3 kp. Czy w związku z wdrożeniem przez zakład pracy, przed moim wypowiedzeniem, procedury przewidzianej w ustawie z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy - przysługuje mi również odprawa przewidziana ww ustawą.

Nie, gdyż rozwiązanie umowy o pracę nastapiło z innej przyczyny niż wymienione w ustawie z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach (...).

Inną sprawą jest, czy uzyskanie uprawnień do emerytury jest wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę (co do zasady nie). Jeśli faktycznie dochodzi do zmniejszenia zatrudnienia u pracodawcy (na przykład na miejsce zwalnianego pracownika nie jest zatrudniany nowy), odprawa z ustawy z dnia 13.03.2003 r. może się należeć.

W moim przekonaniu przyczyną rozwizania ze mną stosunku pracy było zmniejszenie zatrudnienia, więcej niż pięć osób otrzymało wypowiedzenie, i uważam, że wyczerpuje to przesłanki przewidziane przedmiotową ustawą i w konsekwencji wypłatą odszkodowania.
Natomiast, czy uzyskanie uprawnień emerytalnych napewno nie może być jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy?
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam.

W moim przekonaniu przyczyną rozwizania ze mną stosunku pracy było zmniejszenie zatrudnienia, więcej niż pięć osób otrzymało wypowiedzenie, i uważam, że wyczerpuje to przesłanki przewidziane przedmiotową ustawą i w konsekwencji wypłatą odszkodowania.

Nie odszkodowania, tylko odprawy. W obecnym stanie prawnym (od 1.01.2004) pracownik może otrzymać odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika niezależnie od odprawy emerytalnej.

Natomiast, czy uzyskanie uprawnień emerytalnych napewno nie może być jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy?

Przepisy jednoznacznie tego nie regulują. M.zd., nie, bo byłaby to dyskryminacja ze względu na wiek (art. 11 [3] kp.). Natomiast nabycie uprawnień emerytalnych może być okolicznością przemawiającą za wybraniem danej osoby do zwolnienia w razie zmniejszania zatrudniania, bo posiada ona źródło utrzymania.