przez Joanka » Wt, 30 mar 2004, 13:34
Uważam, że w informacji powinna być zawarta ilość godzin pracy, zgodna z wielkością etatu pracownika, a ... jeśli się nie wyrobi z "pełnionymi obowiązkami", to jeszcze istnieje coś takiego jak godziny nadliczbowe, ale...
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151.4. § 1k.p.), z zastrzeżeniem § 2, mówiącego, że kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 151.1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Zgodnie z powyższym, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje:
- pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, głównym księgowym i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którzy wykonują pracę w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy; głównym księgowym i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz ich zastępcom przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanej na polecenie pracodawcy w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeśli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 135 k.p.).
Pozdrawiam, Joanka.