Moja mama ma zamiar starać sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego. Nie ukrywając chciała dojść do porozumienia z pracodawcą aby zwolnił ją z przyczyn dotyczących zakładu pracy, by nabyła owe świadczenie. Pracodawca uważa, że jeżeli mama dostanie wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy to wówczas on nie będzie mógł zatrudnić nikogo w miejsce mojej mamy. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998r mówi "...przez przyczyny dotyczące zakładu pracy rozumie się rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.......".
Chciałabym uzyskać odpowiedź na 2 pytania:
1) co w rozumieniu ustawy oznaczają "przyczyny organizacyjne ?
2) czy pracodawca mojej mamy miałby rzeczywiście problemy z zatrudnieniem innej osoby w miejsce mamy?
Za pomoc serdecznie dziekuję!