SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam!
Mam problem: Pracodawca uchyla się od potwierdzenia umowy o pracę na piśmie. Pierwszą umowę (na okres próbny) miałem na piśmie, drugiej nie mogę się doczekać. Skarga do PIPu wiąże się z przykrymi dla mnie konsekwencjami (będzie wiadome, że to ja-pracodawca jest złośliwy). Nie mogę się w ogóle dowiedzieć na jaki okres będę zatrudniony, jaka to będzie umowa (terminowa, bezterminowa, na czas wykonywania okreslonej pracy), nie wiem w końcu jakie mam prawa - chodzi mi o moment rozstania się z pracodawcą (umowa na czas określony nie przewiduje okresu wypowiedzenia ani w ogóle wypowiedzenia, podobnie jak umowa na czas wykonywania określonej pracy). Pracodawca płaci pensje i ZUS regularnie, praca ma charakter biurowy, nie ma charakteru sezonowości.
Moje pytania: co robić żeby przymusić pracodawcę do wydania mi papierka, ewentualnie gdy to się nie uda, jak bezpiecznie rozstać się z nim. W sumie pracuję 10 mies. w tym 3 próbny.
Pzdr! i dzięki z góry za pomoc!

Witam!
umowa na czas określony nie przewiduje okresu wypowiedzenia ani w ogóle wypowiedzenia,

Przewiduje, jak będzie zastrzeżenie w umowie o tym. Dwa tygodnie.

co robić żeby przymusić pracodawcę do wydania mi papierka

Dwa wyjścia w zasadzie: PIP lub pokazać kodeks pracy.

jak bezpiecznie rozstać się z nim.

Jeśli to "bezpiecznie" znaczy bezkonfliktowo to masz problem.

Witam!

Umowa o pracę jest szczególnego rodzaju umową cywilno-prawną, nie posiada żadnego rygoru.
Co do "przymuszenia" pracodawcy, to można go także postraszyć grzywną, sankcja taka wynika z art. 281 pkt. 2

"DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika


Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,

2) nie potwierdza na piśmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem umowy o pracę,

3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników

- podlega karze grzywny."

Pozdrawiam.