przez Marcin » N, 28 wrz 2003, 13:50
Tak, jest ustawa z dnia 18 stycznia 1951 (!) r. o dniach wolnych od pracy. W myśl tej ustawy dniami wolnymi od pracy są:
a) 1 stycznia - Nowy Rok,
b) c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja - więto Państwowe,
f) 3 maja - więto Narodowe Trzeciego Maja
g) pierwszy dzień Zielonych wiątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada - Wszystkich więtych,
k) 11 listopada - Narodowe więto Niepodległości,
l) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
m) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
n) niedziele.
Ww. dni na pewno nie są zatem dniami roboczymi. Problem powstaje natomiast z dniami, które pracodawcy wyznaczają jako wolne, w celu zachowania 5-dniowego tygodnia pracy. Zwyczajowo są to soboty ("wolne soboty"), ale równie dobrze może to być każdy inny dzień tygodnia (oprócz niedzieli i świąt). Orzecznictwo sądów (różne izby SN, NSA) jest tu chwiejne, natomiast na gruncie umów należałoby ustalić, jaki był zamiar stron. Jeśli u obu kontrahentów wolne są soboty, to jest prawdopodobne, że przez dni robocze należy rozumieć dni od poniedziałku do piątku (z wyjątkiem świąt). Jest to już jednak sprawa dokonania ustaleń w oparciu o konkretny stan faktyczny i praktykę istniejącą u stron umowy.