SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Zgodnie z ustawą dot. bezrobotnych (niestety nie mam jej przed sobą więc nie znam tytułu i nr DZ.U.) jest taki mniej więcej zapis: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie się, łącznie przez okres 365 dni, bezrobotny był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia.

Więc chodzi o to aby pracować 1 rok kalendarzowy.

Zaskoczyła mnie (niestety) tak sytuacja:
Pracownica pracowała na podstawie dwóch umów z kilkudniowym odstępem czasu pomiędzy nimi (tzw. roboty interwencyjne - skierowana była z urzędu pracy).

Okresy zatrudnienia były następujące:
25.04.2002 do 24.10.2002 (6 miesięcy)
01.11.2002 do 30.04.2003 (6 miesięcy)
Razem cały rok.

Ale po przeliczeniu na dni wygląda to gorzej: 1 umowa trwała 183 dni, druga 181 dni. Razem 364 dni. Brakuje 1 dnia aby uzyskała prawo do zasiłku. A wszystko dlatego, że luty ma 28 dni. Za to w roku przestępnym byłoby wszystko super - nic by nie brakowało.

Chce mi się kląć (klnąć?) i płakać. Gdybym miała tą ustawę wrzuciłabym ją w niszczarkę.

Osobiście nie widzę ratunku dla tej osoby, ale chciałabym jej pomóc. Może jest jakaś iskierka nadziei?

Zgodnie z ustawą dot. bezrobotnych (niestety nie mam jej przed sobą więc nie znam tytułu i nr DZ.U.) jest taki mniej więcej zapis: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie się, łącznie przez okres 365 dni, bezrobotny był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia.

Zgadza się.
Ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 6 poz. 56, ze zm.):

Art. 23. 1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 27, jeżeli:

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz

2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, (...)

Więc chodzi o to aby pracować 1 rok kalendarzowy.

Niekoniecznie. Rok kalendarzowy to okres od 1 stycznia do 31 grudnia. Można np. pracować od 15 grudnia do 15 grudnia ;).

Zaskoczyła mnie (niestety) tak sytuacja:
Pracownica pracowała na podstawie dwóch umów z kilkudniowym odstępem czasu pomiędzy nimi (tzw. roboty interwencyjne - skierowana była z urzędu pracy).

Okresy zatrudnienia były następujące:
25.04.2002 do 24.10.2002 (6 miesięcy)
01.11.2002 do 30.04.2003 (6 miesięcy)
Razem cały rok.

Ale po przeliczeniu na dni wygląda to gorzej: 1 umowa trwała 183 dni, druga 181 dni. Razem 364 dni. Brakuje 1 dnia aby uzyskała prawo do zasiłku. A wszystko dlatego, że luty ma 28 dni. Za to w roku przestępnym byłoby wszystko super - nic by nie brakowało.

Niestety, na to wychodzi, że masz rację.

Chce mi się kląć (klnąć?) i płakać. Gdybym miała tą ustawę wrzuciłabym ją w niszczarkę.

To nic nie pomoże. Ustawa będzie nadal obowiązywać.

Osobiście nie widzę ratunku dla tej osoby, ale chciałabym jej pomóc. Może jest jakaś iskierka nadziei?

365 dni to jest 365, a nie 364 i zasad matematyki tu się nie zmieni. Jeśli osoba ta nie ma innych okresów także zaliczanych do owych 365 dni, to pozostaje gdzieś znaleźć pracę, aby ów brakujący dzień uzupełnić.

Załatwiłam sprawę pomyślnie i będę mogła spokojnie spać.
Zawrzemy po prostu z Panią umowę zlecenia na 1 dzień z wynagrodzeniem, które po przeliczeniu w skali miesiąca będzie przynajmniej na poziomie najniższego wynagrodzenia (sprzątanie auli po imprezie sobotniej - wynajmujemy ją dosyć często). I będzie miała 365 dni pracy w ostatnich 18 miesiącach.

A czy pracując na podst. umowy zlecenia można uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych (nawet przy odpowiednim wynagrodzeniu)?

Tak.

[i]Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 27, jeżeli:

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz

2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, o których mowa w art. 54; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 2,

b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,

c) wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia (...)