wynagrodzenie

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

wynagrodzenie

Postprzez Ewelinka » Pn, 28 kwi 2003, 08:48

Czy ktoś może wyliczyć wynagrodzenie za pracę w takim przypadku: Pensja miesięczna 2.000,-, miesiąc ma 31 dni, pracownik chorował 30 dni i 1 dzień przepracował.
Ewelinka
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Ewelinka » Śr, 30 kwi 2003, 08:01

Czy naprawdę nikt nie pokusi się o to wyliczonko?
Ewelinka
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Wiesia » Pt, 2 maja 2003, 10:20

Rozwiązanie zagadki jest w Rzepie :)
w tej sytuacji należy kierować się wskazówką z art. 78 k.p., według której wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, wymaganym kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej pracy. Zapewne kryteria te spełnia zaproponowany przez nas sposób wyliczenia wynagrodzenia za jeden dzień pracy w marcu, gdy przez jego resztę pracownik chorował.


Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez 30 dni
800 zł: 30 dni = 26,67 zł


Otrzymaną dniówkę mnożymy przez dzień pracy
26,67 zł x 1 dzień = 26,67 zł

Za dzień pracy pracownik powinien dostać 26,67 zł.

link
Wiesia
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 4 gości

cron