SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie poruszyłem już co prawda ten temat na innym forum ale jestem ciekaw waszych opinii.

Stan faktyczny:

Wypowiedzenie lub Wypowiedzenie zmieniajace warunki umowy pracownikowi znajdującemu sie w wieku przedemerytalnym.
Powod: likwidacja stanowiska pracy

Zaznaczam ze zwolnienienie ma charakter indywidualny, nie ma zmniejszenia zatrudnienia

Czy waszym zdaniem moze znalezc tu zastosowania art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pozdrawiam
Piotr

Moją opinię już znasz (m. zd., art. 10 ust.3 i 4 co do zasady może znaleźć zastosowanie, o ile zachodzi któraś z przyczyn wskazanych w art. 1 ust.1 i będzie stanowić ona "wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy"). Istotnym wszakże może być, w jakim wieku jest ten pracownik.

Wielkie dzieki Marcinie pracownik jest oczywiscie w wieku przedemerytalnym.
Troche martwi mnie jedynie to zmniejszenie zatrudnienia
Piotrek

w wieku przedemerytalnym

Wiek przedemerytalny może być różny ;-).

pracownikowi brakuje klku miesiecy by przejsc na emerture w grudniu i tak chce odejsc na zasadzie porozumienia stron, pieniadze do tej pory moze dostawac te same tylko konieczne jest wypowiedzenie zmieniajace by zmienic mu stanowisko, skoro to jest likwidowane (porozumienie raczej nie wchodzi w rachube)

ja optowalbym za art. 10 ust. 4 jako podstawa prawna do zmiany umowy o prace tym bardziej ze pracownik nie bedzie poszkodwany dostanie te same pieniadze tylko przez kilka miesiecy bedzie musial sie przemeczyc na innym stanowisku.

PIotr

pracownikowi brakuje klku miesiecy by przejsc na emerture w grudniu i tak chce odejsc na zasadzie porozumienia stron, pieniadze do tej pory moze dostawac te same tylko konieczne jest wypowiedzenie zmieniajace by zmienic mu stanowisko, skoro to jest likwidowane (porozumienie raczej nie wchodzi w rachube)

ja optowalbym za art. 10 ust. 4 jako podstawa prawna do zmiany umowy o prace tym bardziej ze pracownik nie bedzie poszkodwany dostanie te same pieniadze tylko przez kilka miesiecy bedzie musial sie przemeczyc na innym stanowisku.

PIotr

pracownikowi brakuje klku miesiecy by przejsc na emerture w grudniu i tak chce odejsc na zasadzie porozumienia stron, pieniadze do tej pory moze dostawac te same tylko konieczne jest wypowiedzenie zmieniajace by zmienic mu stanowisko, skoro to jest likwidowane (porozumienie raczej nie wchodzi w rachube)

Na emeryturę mozna przechodzić w różnym wieku. Jest to istotne, bo ochrona z art. 39 kp. nie dotyczy okresu przed przejściem na tzw. wcześniejszą emeryturę.

ja optowalbym za art. 10 ust. 4 jako podstawa prawna do zmiany umowy o prace tym bardziej ze pracownik nie bedzie poszkodwany dostanie te same pieniadze tylko przez kilka miesiecy bedzie musial sie przemeczyc na innym stanowisku.

Myślę, że to będzie najlepsze rozwiązanie. Z drugiej jednak strony - czy nie lepiej odroczyć likwidację stanowiska pracy do czasu odejścia pracownika na emeryturę (jeśli jest to pewne) i wówczas je bez ryzyka zlikwidować ? Pracownik i tak niewiele ma do stracenia, więc może przyjąć nowe warunki, ale jednocześnie odwołać się do sądu pracy od wypowiedzenia zmieniającego, licząc na jakieś odszkodowanie (co zresztą jest prawdopodobne, skoro nie godzi się na porozumienie zmieniające). I tak pewnie nic nie zdziała, ale pracodawca zostanie uwikłany w spór sądowy. Rozumiem, że likwidacja stanowiska pracy już teraz pewnie jest potrzebna dla "czystości" jakiś zmian organizacyjnych, ale czasem warto postąpić bardziej pragmatycznie ;).

Gdyby to Marcinie zalezalo ode mnie na pewno bym tak postapil, ale likwidacja stanowiska zalezy w tym przypadku nie od pracodawcylecz jednostki nadrzednej,

Pozdrawiam
Piotr