SpecPrawny.pl | Forum Prawne

koleżanka jest zatrudniona na umowę o pracę na 3/4 etatu, na umowie ma okresloną kwotę plus premia uznaniowa, pracodawca chce jej teraz zapłacić ( już to ustnie zapowiedział )o 100 zł mniej bo firma słabo przędzie i nie ma kasy :), co na to prawo, czy tak mu wolno?
Proszę o pomoc i dziękuję.

Premia uznaniowa zależy wyłącznie od "uznania" pracodawcy, więc ten wcale nie musi jej wypłacać (chyba, że regulamin wynagradzania mówi co innego) ;)
Pracodawca nie może natomiast z powodu trudności finansowych wypłacić mniej niż wynika to z zawartej umowy o pracę.

Gdyby pracodawca chciał wypłacać mniej niż to wynika z umowy o pracę, musiałby dokonać jej zmiany w drodze wypowiedzenia zmieniającego (ewentualnie za zgodą pracownika - porozumienia zmieniającego). Oprócz umowy o pracę, istotna może być też treść regulaminu wynagradzania lub innych przepisów o wynagradzaniu, jeśli takowe obowiązują u pracodawcy. Nie zmienia to jednak podstawowej reguły podanej przez Darka. Dodam, że bezpodstawne zaniżanie wynagradzania jest wykroczeniem z art. 282 § 1 pkt 1 kp., a w konkretnych okolicznościach może być nawet uznane za przestępstwo z art. 218 § 1 kk.

Dziękuję wam za odpowiedzi i witam syna marnotrawnego Darka :)
Włodek.

Dziękuję wam za odpowiedzi i witam syna marnotrawnego Darka :)

Nic mi nie wiadomo żebym miał jakiegokolwiek syna ;)