umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez Misiaczek » Śr, 23 sty 2008, 14:29
Prosze o pomoc!
Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w roku, ustalona na poziomie 150, nie jest jednak bezwzględnie obowiązująca. Pracodawca może ją w odpowiedni sposób zmodyfikować zarówno skracając, jak i wydłużając. Prawdziwa maksymalna liczba nadgodzin to 416. Liczba ta wynika z przemnożenia liczby tygodni w roku (52) przez 8 godzin (pracownik może bowiem pracować w każdym tygodniu przeciętnie: 40 godzin + 8 godzin nadliczbowych). I dopiero ten limit jest praktycznie nieprzekraczalny. Taki zapis jest wpisany do Regulaminu Pracy.
Jednak pracownicy z tym się nie zgadzają i straszą nas nasłaniem kontroli PIP. Czy PIP może swierdzić, że nasz regulamin jest niepoprawny, niezgodny z przepisami?
-
Misiaczek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- ile godzin nadliczbowych
przez aruncio » Pn, 10 lut 2003, 12:26
- 3 Odpowiedzi
- 890 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Śr, 12 lut 2003, 21:39
-
- Kompensata-godzin pracy.
przez Stanislaw » Wt, 6 lip 2004, 20:52
- 1 Odpowiedzi
- 702 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Śr, 7 lip 2004, 09:47
-
- ile godzin przerwy w pracy
przez aruncio » Wt, 21 sty 2003, 11:23
- 1 Odpowiedzi
- 882 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Wt, 21 sty 2003, 15:34
-
- limit potrąceń z wynagrodzenia
przez n_i_k_a » Pn, 7 lis 2005, 01:29
- 0 Odpowiedzi
- 657 Wyświetlone
- Ostatni post przez n_i_k_a
Pn, 7 lis 2005, 01:29
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 5 gości