SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik przepracował kilka dni w miesiącu, po czym został zwolniony. Ma zajęcie wynagrodzenia. Czy kwotę wynagrodzenia wolnego od potrąceń należy zmniejszyć proporcjonalnie do przepracowanych dni, czy należy mu się cała kwota wolna od potrąceń?

§ 1 ust. 2 rozporządzenia RM z dnia 6 grudnia 1977 r.
w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne stanowi tylko, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przepis ten nie dotyczy wprost sytuacji opisanej przez Ciebie, bo - jak rozumiem - pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale został zwolniony w ciągu miesiąca. Wydaje się, że logika przemawia tu za zastosowaniem analogii, czyli kwotę wolną od potrąceń też należy obliczyć proporcjonalnie do wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika. Niemniej można i bronić odmiennego stanowiska, tzn. że z braku uregulowania pracownikowi przysługuje cała kwota wolna od potrącenia.

Serdeczne dzięki, pomyślałam, tak, jak Ty, tylko co wybrać?
Jakie rozwiązanie wybrałbyś Ty?