SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy pracownikowi , będącemu na ustawowym wypowiedzeniu przez pracodawcę warunków pracy / w okresie tego wypowiedzenia/ nic z poniższych świadczeń się nie należy?
Zakład fundował i nadal kontynuuje fundację szczepień p/grypie, pracodawca stwierdził ,ze mnie się nie należy

należy mi się odzież robocza w tym okresie , pracodawca twierdzi ,że mi się nie należy

zakład organizuje wypoczynek sobotnio- niedzielny , twierdzi ,że mnie się już nie należy / mnie już to nie dotyczy/

po prostu pracodawca stwierdza ,ze w okresie ustawowego wypowiedzenia warunków pracy mnie się NIC nie nalezy ? Jak to prawnie wygląda?

Czy pracownikowi , będącemu na ustawowym wypowiedzeniu przez pracodawcę warunków pracy / w okresie tego wypowiedzenia/ nic z poniższych świadczeń się nie należy?
Zakład fundował i nadal kontynuuje fundację szczepień p/grypie, pracodawca stwierdził ,ze mnie się nie należy

Jeśli pracodawca traktuje to jako bonus dla pracowników (prawo do sfinansowania szczepień nie wynika z przepisów obowiązujących u pracodawcy, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania albo umowy o pracę), ma swobodę w określaniu, którzy pracownicy takie świadczenie otrzymają.

należy mi się odzież robocza w tym okresie , pracodawca twierdzi ,że mi się nie należy

Jeśli odzież robocza należy Ci się na podstawie przepisów z zakresu bhp, to pracodawca powinien Ci ją zapewniać do momentu rozwiązania umowy o pracę, chyba że zostałeś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy albo pracujesz na stanowisku, na którym taka odzież nie jest wymagana.

zakład organizuje wypoczynek sobotnio- niedzielny , twierdzi ,że mnie się już nie należy / mnie już to nie dotyczy/

Jeśli pracodawca finansuje ten wypoczynek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to masz do niego prawo tak, jak każdy inny pracownik, na zasadach wynikających z regulaminu obowiązującego u pracodawcy. Jeśli zaś pracodawca finansuje ten wypoczynek z własnych środków, to sytuacja wygląda analogicznie jak przy szczepieniu.

po prostu pracodawca stwierdza ,ze w okresie ustawowego wypowiedzenia warunków pracy mnie się NIC nie nalezy ? Jak to prawnie wygląda?

Œwiadczenia należne pracownikowi z mocy powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy (kp., akty wykonawcze), należą się wszystkim pracownikom, dla których je przewidziano, także tym podczas okresu wypowiedzenia. Zasadniczo podobnie rzecz się ma ze świadczeniami finansowanymi z zfśs albo takich, do których uprawnienia wynikają z umów o pracę czy aktów prawnych obowiązujących u pracodawcy (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy). W pozostałym zakresie pracodawca ma swobodę w przyznawaniu świadczeń czy bonusów pracownikom. Jednak i tu swobody pracodawcy nie należy utożsamiać z jego dowolnością - powinien on w szczególności uważać, aby nie doprowadzić do naruszenia zasady równości praw pracowników (art. 11[2] kp) ani zasady niedyskryminacji (art. 11[3] kp).
Każdy przypadek trzeba badać indywidualnie - z uwzględnieniem przepisów prawa pracy, tak powszechnie obowiązujących, jak i obowiązujących u pracodawcy (art. 9 § 1 kp.). Nie jest wykluczone także sięgnięcie w konkretnych przypadkach do zwyczajów ustalonych u danego pracodawcy (art. 56 kc w zw. z art. 300 kp.).

Dziękuję Marcinie. Mój pracodawca myśli jednak inaczej, a ja już nie mam sił upominać się o swoje . Zawsze byłem wrzodem na ty..u bo otwarcie potrafiłem powiedzieć prawdę . A niektórym ludziom prawda się nie podoba . To jest mała miejscowość i pracodawca jest tu panem i władcą i robi co chce. Ludzie boją się odezwac z obawy o utratę pracy . Dziękuję .