SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy "bycie" w 5 tyg. ciąży chroni pracownicę przed zwolnieniem? Umowa zawarta jest na czas nieokreślony, obowiązuje ją 1 m-czny okres wypowiedzenia a w przypadku wypowiedzenia umowa rozwiąże się przed upływem trzeciego m-ca ciąży??? ...
A co w przypadku gdy zawarta jest umowa na czas określony?

Odpowiedź znajdziesz w dziale ósmym kodeksu pracy.

Art. 177 § 1 kp: Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2 Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

dzięki

Mogę jeszcze tylko dodać, że przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 3 [1]).